Призупинення дії трудового договору: нові правила з 14.03.2026
14 березня 2026 року набувають чинності зміни до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136).Головне нововведення — призупинення дії трудового договору, ініційоване однією стороною, більше не може бути безстроковим.
Що змінюється?
1. Максимальний строк — 90 календарних днів
Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони може здійснюватися сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (включаючи строки його продовження).Тобто не 90 днів за один раз, а 90 днів загалом за весь період воєнного стану.
2. Автоматична втрата чинності
Якщо наказ роботодавця визначає строк призупинення, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність наступного дня після спливу граничного строку, встановленого законом. Це прямий припис оновленої ст. 13 Закону № 2136.
Після спливу 90 календарних днів працівник формально вважається таким, що має приступити до роботи, а роботодавець зобов’язаний допустити його до роботи або прийняти інше законне рішення щодо подальших трудових відносин.
Відновлення дії трудового договору після призупинення
Після спливу строку призупинення, визначеного до 90 днів (за ініціативою однієї сторони) або понад 90 днів (якщо сторони домовилися про його подовження, але і цей строк сплив), дія трудового договору відновлюється в повному обсязі, тобто автоматично.
Всі права і обов’язки сторін поновлюються:
- працівник має стати до роботи;
- роботодавець — забезпечити умови праці, виплачувати зарплату, нараховувати страхові внески тощо.
У разі неможливості виконання сторонами трудового договору, дію якого відновлено, передбачених ним обов’язків цей трудовий договір припиняється з підстав, визначених законом.Тобто якщороботодавець не може надати роботу (наприклад, зруйноване підприємство, евакуація, ліквідація),або працівник не може стати до роботи (на окупованій території, у зоні бойових дій, у ЗСУ, в полоні, втрачено зв’язок),і сторони не домовилися про продовження призупинення трудового договору, тоді призупинення вже не застосовується, бо його строк закінчився, але й виконати обов’язки неможливо.Отже, роботодавець має діяти відповідно до КЗпП — припинити трудовий договір.
