Новий механізм контролю за працевлаштуванням осіб з інвалідністю
Кабінет Міністрів України затвердив новий порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідні зміни уряд закріпив постановою № 659, а застосовувати новий механізм перевірок почнуть щодо періодів, починаючи з 1 липня 2026 року.
Фактично йдеться про створення окремої системи контролю, яка визначає, як саме Держпраці перевірятиме роботодавців, які документи матимуть право вимагати інспектори та в яких випадках бізнес може не допустити посадових осіб до перевірки.
Новий порядок передбачає проведення як планових, так і позапланових перевірок. Предметом контролю стане виконання роботодавцями нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, визначеного законодавством.
Під час перевірок інспектори аналізуватимуть не лише кількість працевлаштованих працівників з інвалідністю, а й рівень їхньої заробітної плати, умови праці та наявність робочих місць із важкими чи небезпечними умовами.
Планові перевірки проводитимуться за річними планами Держпраці. Частота контролю залежатиме від ступеня ризику роботодавця:
- високий ризик - не частіше одного разу на два роки;
- середній - раз на три роки;
- незначний - раз на п’ять років.
Про планову перевірку роботодавця повинні повідомити не пізніше ніж за 10 днів до її початку. Водночас тривалість перевірки не зможе перевищувати 10 робочих днів, а для мікро- та малого бізнесу - п’яти днів.
Окремо уряд визначив підстави для позапланових перевірок. Серед них - звернення працівників щодо порушення їхніх прав, невиконання приписів, інформація Пенсійного фонду про можливі порушення, а також заява самого роботодавця.
Інспектори Держпраці матимуть право отримувати документи, пояснення та використовувати дані державних реєстрів, а за згодою роботодавця - проводити фото- та відеофіксацію.
Водночас роботодавці зможуть не допустити перевіряльників у разі порушення процедури: відсутності направлення, неналежного повідомлення про перевірку або повторної позапланової перевірки за тим самим фактом.
За результатами контролю складатиметься акт, у якому фіксуватимуть виконання або невиконання нормативу, кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю та рівень їхньої оплати праці. У разі виявлення порушень Держпраці видаватиме припис про їх усунення.
Кабінет Міністрів України затвердив новий порядок контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідні зміни уряд закріпив постановою № 659, а застосовувати новий механізм перевірок почнуть щодо періодів, починаючи з 1 липня 2026 року.
Фактично йдеться про створення окремої системи контролю, яка визначає, як саме Держпраці перевірятиме роботодавців, які документи матимуть право вимагати інспектори та в яких випадках бізнес може не допустити посадових осіб до перевірки.
Новий порядок передбачає проведення як планових, так і позапланових перевірок. Предметом контролю стане виконання роботодавцями нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, визначеного законодавством.
Під час перевірок інспектори аналізуватимуть не лише кількість працевлаштованих працівників з інвалідністю, а й рівень їхньої заробітної плати, умови праці та наявність робочих місць із важкими чи небезпечними умовами.
Планові перевірки проводитимуться за річними планами Держпраці. Частота контролю залежатиме від ступеня ризику роботодавця:
- високий ризик - не частіше одного разу на два роки;
- середній - раз на три роки;
- незначний - раз на п’ять років.
Про планову перевірку роботодавця повинні повідомити не пізніше ніж за 10 днів до її початку. Водночас тривалість перевірки не зможе перевищувати 10 робочих днів, а для мікро- та малого бізнесу - п’яти днів.
Окремо уряд визначив підстави для позапланових перевірок. Серед них - звернення працівників щодо порушення їхніх прав, невиконання приписів, інформація Пенсійного фонду про можливі порушення, а також заява самого роботодавця.
Інспектори Держпраці матимуть право отримувати документи, пояснення та використовувати дані державних реєстрів, а за згодою роботодавця - проводити фото- та відеофіксацію.
Водночас роботодавці зможуть не допустити перевіряльників у разі порушення процедури: відсутності направлення, неналежного повідомлення про перевірку або повторної позапланової перевірки за тим самим фактом.
За результатами контролю складатиметься акт, у якому фіксуватимуть виконання або невиконання нормативу, кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю та рівень їхньої оплати праці. У разі виявлення порушень Держпраці видаватиме припис про їх усунення.
